C1

Ana dugo procenjuje poslovne prilike prema plati, statusu i odgovornosti. Tek kada shvati da joj nedostaju učenje, autonomija i vreme za koncentrisan rad, menja kriterijume i drugačije bira sledeći posao.

Milan shvata da stalno prihvatanje dodatnih zadataka ne znači nužno pouzdanost. Kada počne da proverava rokove i otvoreno govori o svojim obavezama, njegov rad postaje kvalitetniji, a odnosi sa kolegama jasniji.

Katarina kratku poruku direktorke tumači kao prikrivenu kritiku, ali kada zatraži pojašnjenje, shvata da je zadatak zapravo izraz poverenja.

Petar tokom važnog sastanka shvata da članovi tima raspravljaju na osnovu različitih podataka. Umesto da dozvoli da se odluka donese prebrzo, traži pauzu, razjašnjava problem i pomaže timu da donese informisaniju odluku.

Nikola pokušava da pomiri dva različita pristupa radu u timu. Umesto da odluči koja je strana u pravu, predlaže kompromis koji testiraju u praksi i otkrivaju da različiti načini rada mogu imati svoje mesto.

Jovana pokušava da pronađe savršenu odluku o promeni posla, ali shvata da samo prikupljanje podataka nije dovoljno. Tek kada spoji činjenice sa sopstvenim prioritetima, uspeva da donese odluku sa kojom može da živi.

Milica želi da pomogne novom kolegi, ali shvata da je unapred pretpostavila šta mu je potrebno. Tek kada ga direktno pita, otkriva pravi problem i pronalazi način da pomogne bez mešanja u njegov posao.

Ivana dolazi na važan sastanak uverena da je njen predlog najbolje rešenje. Neočekivani podaci menjaju sliku o projektu i navode je da preispita sopstveni stav.